(公財)札幌市生涯学習振興財団｜札幌市生涯学習センターちえりあ

公益財団法人札幌市生涯学習振興財団

採用情報

　　当財団では、下記のとおり職員を募集いたします。

　　　〇　正職員
　　　　▷　カムバック採用
　　　　　　現在、募集中
　　　　　　募集案内：こちら

　　　　　　提出書類
　　　　　　　・　受験申込書　　　　　➡　こちら
　　　　　　　・　受験申込書（追加用）　➡　こちら
　　　　　　　・　試験調書（身上調書） ➡　こちら
　　　　　　　・　試験調書（ｴﾝﾄﾘｰｼｰﾄ） ➡　こちら

　　　　▷　一般採用
　　　　　　現在、募集はありません。
　　　　　※　令和９年度以降を予定しております。

　　　〇　契約職員
　　　　▷　生涯学習センター
　　　　　　現在、募集はありません。

　　　　▷　青少年科学館
　　　　　　現在、募集はありません。

　　　〇　パート職員
　　　　▷　生涯学習センター
　　　　　　現在、募集中　➡　募集要項はこちら

　　　　▷　青少年科学館
　　　　　　現在、募集はありません。

管理運営施設について

(公財)札幌市生涯学習振興財団は、指定管理者として次の施設を管理運営しています。

情報公開について

当財団の定款、役員名簿、事業計画、事業報告等を公開しています。

一般事業主行動計画（次世代法、女性活躍法）

　仕事と子育てを両立できる働きやすい環境をつくり、次世代育成支援について地域に貢献し、また、男女ともに職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

一般事業主行動計画(112KB)

個人情報の取扱い

情報セキュリティ基本方針

　情報セキュリティ基本方針の制定にあたって

　当財団で取り扱う情報には、個人情報など、外部への漏えい等が発生した場合に極めて重大な影響を及ぼす情報が含まれているものもあります。
　そこで、これらの情報を様々な脅威から守ることを始めとして、財団職員が情報を適切、かつ安全に取り扱うために、情報セキュリティ基本方針を制定いたします。

情報セキュリティ基本方針(226KB)

カスタマーハラスメント対策基本方針

　カスタマーハラスメント対策基本方針の制定にあたって

　当財団に寄せられる要望や意見は、本来、事業運営及び学習支援の質的向上を実現する上で重要な要素となり、これらに対しては、丁寧かつ真摯に対応します。
　一方で、これらの要望や意見の中には、職員の人格を否定する言動や暴力を伴うものなど職員の尊厳を傷つけるものもあり、これらの行為は、職場環境を悪化させるほか、通常の業務への支障や他の利用者へのサービスの低下を招く重大な問題です。
　当財団では、これらの要求や言動に対して適切に対処し、職員を守るとともに、良質な事業運営と学習支援の保持のため、カスタマーハラスメント対策基本方針を制定し、毅然とした態度で組織一丸となって対応していきます。

カスタマーハラスメント対策基本方針(168KB)

求職者等へのセクシュアルハラスメント防止基本方針

　求職者等へのセクシュアルハラスメント防止基本方針の制定にあたって

　当財団における採用選考及び求職活動としてのインターンシップや実習等（以下「求職活動等」という。）に参加する求職者等が、性的な言動等のセクシュアルハラスメントにより求職活動等を阻害されることのないよう必要な対策を講じ、適切な求職活動等の環境を確保するため、求職者等へのセクシュアルハラスメント防止基本方針を制定いたします。